Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe sustentar archivado el mismo por espacio de diez abriles posteriores al suceso.
Adicionalmente, cumplir con el SG-SST puede ayudar a las empresas a disminuir los costos asociados con los accidentes y enfermedades laborales.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Información sobre la estructura organizacional, en la que se definan las funciones y responsabilidades de los trabajadores. Incluso es importante reflectar los canales de comunicación que se emplean para todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Identificación de los diferentes procesos y procedimientos de la organización en temas de SST. Política, objetivos y metas vinculados a la seguridad y salud profesional.
El Servicio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos sobre la saco de los datos que se le notifiquen.
Es aplicable a cualquier ordenamiento que desee establecer, implementar y sustentar un sistema de gestión para mejorar la salud responsabilidades sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo y la seguridad en el trabajo, eliminar los riesgos y minimizar los riesgos (incluidas las fallas del sistema), utilizar las oportunidades de SST. Ayuda a una ordenamiento a alcanzar los resultados esperados de su sistema de gestión.
Es importante señalar que la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito lícito en Colombia. De hecho, la Ralea 1562 de 2012 establece que todas las empresas que operan en el país deben implementar un SG-SST.
En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Servicio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional pago de la indemnización respectiva.
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y en la acoplamiento de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
La integración del sistema de gestion de la seguridad propio sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sena sistema de seguridad y salud ocupacional con el resto de los procesos de la ordenamiento.
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestión de sistema de gestion de la seguridad y salud los riesgos comprende:
La ARL SURA ha desarrollado una alternativa para orientarte en el ampliación del SG SST la cual debes ajustar a las características, medios y micción de tu empresa.
Muchos organismos de certificación están acreditados, lo que significa que un organismo de acreditación ha proporcionado una confirmación independiente de su competencia. Esto puede aportar una capa adicional de confianza a las partes interesadas.